난임치료휴가 6일로 확대, 유급 2일 지원!

난임치료휴가 6일로 확대, 유급 2일 지원!

 

• 2025년 2월 23일부터 난임치료휴가가 기존 연 3일에서 6일로 늘어나며, 유급휴가도 1일에서 2일로 확대됩니다. 난임 치료를 받는 부부의 경제적·심리적 부담을 덜어주기 위한 이번 법 개정 내용을 확인하세요!

난임치료휴가 6일로 확대

 

📌 난임치료휴가 6일로 확대, 유급 2일 보장! 난임 치료를 받는 직장인 부부들에게 반가운 소식입니다! 2025년 2월 23일부터 난임치료휴가가 기존 연 3일에서 6일로 확대되며, 유급휴가도 기존 1일에서 2일로 늘어나게 됩니다. 그동안 난임 치료를 받기 위해 연차를 사용해야 하는 부담이 컸는데요. 이번 법 개정을 통해 직장에서도 난임 치료를 더욱 적극적으로 지원할 수 있게 되었습니다. 그럼, 이번 개정으로 어떤 점이 달라지는지, 혜택을 받으려면 어떻게 해야 하는지 살펴보겠습니다.

1️⃣ 난임치료휴가, 이렇게 달라집니다!

 

✅ 기존에는?

• 연 3일 (유급 1일 포함)

✅ 2025년부터?

• 연 6일로 확대 (유급 2일 포함)

✅ 대상:

• 모든 근로자 (정규직·비정규직 포함)
• 난임 치료를 받는 모든 직장인 부부

💡 즉, 난임 치료를 위해 사용할 수 있는 휴가가 2배로 늘어나고, 유급휴가도 1일 추가되었습니다.

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2️⃣ 난임치료휴가가 왜 중요할까?

 

✅ 난임 치료는 시간이 필요합니다

• 난임 치료는 단기간에 끝나지 않고, 병원 방문과 시술 과정이 반복됨
• 휴가 부족으로 인해 제때 치료를 받지 못하는 경우가 많음

✅ 경제적 부담을 줄이기 위해 유급휴가 확대

• 기존에는 유급휴가 1일만 제공되어 비용 부담이 컸음
• 유급휴가 2일 보장으로 난임 치료에 대한 부담 완화

💡 즉, 직장인 부부들이 난임 치료를 더 안정적으로 받을 수 있도록 지원하는 법 개정입니다.

 

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3️⃣ 난임치료휴가, 어떻게 신청할까?

 

✅ 신청 방법

1️⃣ 난임 치료를 위한 병원 예약 후 회사에 난임치료휴가 신청서 제출
2️⃣ 고용보험공단에 신청하여 유급휴가 지원 신청 가능
3️⃣ 연 6일 내에서 자유롭게 사용 가능 (유급 2일 포함)

 

✅ 급여 지원 기준

• 유급휴가 2일 동안 통상임금 100% 지급
• 나머지 4일은 무급휴가 적용

💡 즉, 난임 치료를 위해 부담 없이 휴가를 사용할 수 있도록 제도가 개선되었습니다.

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4️⃣ 난임치료휴가, 꼭 알아야 할 점

 

📌 사용 기한:
✅ 연간 6일 사용 가능 (연 단위로 리셋됨)

 

📌 급여 지급:
✅ 유급 2일 제공 (통상임금 100%)
✅ 나머지 4일은 무급

 

📌 사용 방법:
✅ 연 6일 이내에서 자유롭게 사용 가능
✅ 회사에 신청하면 승인 후 사용 가능

 

💡 즉, 난임 치료를 위해 회사에서 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있습니다.

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📌 마무리: 난임치료휴가 개정 요약

 

✅ 2025년 2월 23일부터 난임치료휴가 연 3일 → 6일로 확대
✅ 유급휴가 1일 → 2일로 증가
✅ 연 6일 내에서 자유롭게 사용 가능
✅ 근로자는 회사에 신청 후 휴가 사용 가능
✅ 고용보험에서 유급 2일 급여 지원

👉 난임 치료를 받는 직장인 부부라면, 이번 법 개정을 꼭 확인하세요! 😊